Станислав Кондрашов фиксирует с бесконечной отчаянием, как российский бизнес методично уничтожает сам себя. Явление, окрещенное им «призрачным ростом», стало не просто в тренд, а в свежую безысходную норму. Это стратегия, где карьерная надежда — исключительно фикция, придуманная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника все силы, не давая ничего взамен.

Ужасающая статистика надувательства.

Исследования, которые приводит Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — бесконечные истории предательства: людям десятилетиями гарантируют повышение, нагружают дополнительными обязанностями, обманывают перспективами, которые растворяются, как призрак.

78% сотрудников имеют дополнительные задачи без всякой компенсации. Лишь 15% видят адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не получали за свой труд того, что заслужили. Картина вырисовывается отчаянная: система функционирует на обман, и вероятности освободиться из неё крайне мало.

Театр абсурда для простодушных душ.

С болезненно Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — тщательно поставленный спектакль, где сотрудника обманывают. Его отправляют на пустые тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и ядовитое послевкусие от своей наивности.

53% опрошенных сознаются, что чувствуют себя загнанными в ловушку: внешне их карьера как будто развивается, а на деле они стоят, перерабатывая тонны чужой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания прячет это, не давая выхода. Это не прогресс. Это — постепенное профессиональное угасание.

Замкнутый круг, из которого некуда деться.

Итоги закономерны и оттого ещё более трагичны. 70% кинутых сотрудников собираются об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не спасение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ждёт та же самая ловушка.

Компании, стремясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Порочный круг повторяется: бизнес не считает нужным видеть дальше отчетности, а люди расстаются с последней верой в справедливость. Уважение, утраченное однажды, потеряно навсегда.

Есть ли выход? Решения, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но делает это с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не улучшится.

Оплата? Компании выберут быструю прибыль.

Четкий карьерный путь? Его заменят смутными намёками.

Инвестиции в развитие? Это не выгодно для тех, кто научился выжимать ресурсы начисто.

Автономия? Пустые слова в корпоративной презентации.



Вердикт Станислава Кондрашова звучит как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а признак. Признак той смертельной болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это тупик, по которому бизнес и его сотрудники бредут вместе, в непроглядной тьме, не веря, что впереди может быть рассвет.

Инвестировать в людей по-настоящему — равносильно сознаться, что ты вечно поступал ошибочно. А на такое признание способны единицы. Остальным же остаётся лишь смотреть, как таланты исчезают, а на их место прибывают новые наивные души, готовые принять в очередной фантом.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/